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一、基本案情
庄某1994年就入职成都某公司担任采购员，双方于2011年订立了无固定期限劳动合同。庄某负责公司配件的物资采购，联系供应商开具增值税发票，并将发票交付财务。
2014年3月，庄某向公司提交辞职报告，随后自行离开公司。公司在清理庄某办公桌时发现，庄某经手增值税发票有部分过期及遗失。因（过期）增值税发票不能抵扣，公司损失税额抵扣款15万元。
2014年9月，公司提起仲裁，要求庄某赔偿无法抵扣税款的损失。仲裁委不予受理；一审法院以缺乏依据为由驳回诉求。
公司向成都市中院上诉称，根据公司发票管理制度、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等规定，庄某严重不负责任且违法解除劳动合同，应该赔偿给公司造成的损失。
判决结果
增值税作为流转税包括进项税和销项税，进项税不能抵扣时则会发生实际多缴税款的结果，对纳税人而言就成为损失。本案中，双方认可公司未认证抵扣增值税专用发票的税额为15万元，该金额即为公司的损失。
本案的争议焦点为，庄某是否应当承担增值税发票不能认证抵扣的赔偿责任。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等规定，因劳动者过错造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。
庄某的职责包括联系供应商开具增值税发票并交付财务，因庄某未及时移交发票造成的税款损失，符合劳动者承担赔偿责任的法定条件。但导致案涉增值税专用发票不能认证抵扣的损失有移交延迟的因素，更主要因素还是公司在办理发票工作中规范性的缺失造成的。
本院根据庄某的过错程度、行为的原因力以及赔偿能力等因素，酌情确定庄某赔偿公司3万元。
案件来源：(2015)成民终字第1405号
春节过后不少HR跟我抱怨，有员工未提前30日辞职、拒绝办理工作交接、说走就走；也有员工春节后就消失了，HR几经周折才确定人好好的，员工本人觉得不来就足以表示我辞职了。更过分的是，有个别员工在离职时将工作中的文件及电脑数据带走或删除了。（无辜躺枪的）HR被BOSS痛骂一顿后，询问能不能追究员工的法律责任。
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一、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失的——赔！
劳动者提前三十日书面通知企业，可以解除劳动合同（有服务期等特殊限制的除外）。如果连三十天都不愿意等，还可以跟单位协商解除。
但仍然有劳动者说走就走，甚至以“失联”的方式来结束一段工作。劳动者违法解除劳动合同如给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。比如，招收录用劳动者所支付的费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。
二、劳动者违反特殊约定导致企业损失的——赔！
劳动者违反约定导致企业损失分两类：一类是双方有服务期协议或者禁业限制协议且劳动者违约的，企业可以根据相关协议追究劳动者的违约责任。另一类是劳动者违反保密义务，泄露商业秘密导致企业损失的，按《反不正当竞争法》相关规定承担赔偿责任。
三、劳动者履行过程中因过错造成企业损失的——赔！
如劳动者在合同履行中因其过错导致企业损失，比如商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷、财务人员非法渠道兑换外币导致被骗等；企业有权要求劳动者承担赔偿责任。当然，此类损失会充分考虑劳动关系的特殊性及劳动者的承担能力来认定。
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未经企业同意就自行离职的劳动者，尚未与原单位依法解除劳动关系；如劳动者去新单位工作给原单位造成损失的，原单位可以要求新单位与劳动者承担连带赔偿责任。
特别提醒：用人单位在招收劳动者时，务必要求劳动者提供原用人单位的解除证明。
在此也奉劝即将离职和准备离职人员，即使你再厌恶这份工作，也应当用正当的方式去对待，正确地离职。说走就走面临的不仅是经济风险，还有诚信的缺失。在未来大数据下，任何一次不诚信的行为都有可能变成终身的不良痕迹。
相关法条：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2. 《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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