1、便于保密

工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。  

为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。  那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。  

2、大规模数据处理

考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合理的税前费用、纳税申报、完税证明等。  

3、跨地区薪酬管理

不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。