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· 正 · 文 · 来 · 啦 ·
一、基本案情
陈某于2008年5月入职鞋业公司，双方签订了书面劳动合同。
2016年5月，陈某因串岗、随意进出厂区等行为被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同。随后，陈某向双流区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未休年休假工资等。
另查明，公司经职工代表大会通过了春节放假时间（2015年放假21天/2016年放假22天），并且在春节放假通知中明确载明，其中年休假5天。根据陈某提交的《银行流水明细》显示，公司未扣除陈某在2015年、2016年春节期间的工资。
陈某对春节放假时间无异议，但主张统一放假不影响其要求享受带薪年休假的权利。
判决结果
法院审理认为，陈某主张2015年、2016年各5天的年休假，在每年的春节期间已经由公司统一安排休了年休假。
其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，公司根据其实际情况，并由职工代表大会讨论通过决定将年休假统筹与春节假日连续休假，符合法律规定和公司以及劳动者的实际情况。
因陈某在统一休假时已足额进行休假，陈某主张在公司统一休年休假后仍应再进行年休，不符合法律规定，本院不予支持。
案件来源：(2017)川01民终1701号
律 师 说 法
前几天有个朋友跟我抱怨，说公司未经其同意强行扣除2018年3天的带薪年休假，算不算无效的霸王条款。
我：春节放几天。
他：放两个星期，从11日放到25日，但要扣3天年假。
我：你之前不是打算请几天年假提前回家？不批年假就旷工回去？
他：是啊，但我请假的话*#￥%￥……咦，好像是我白赚了3天？
临近春节，不少人都有休年假的想法。但年休假如何休，就像吃大食堂一样，众口难调。有的企业禁止年休假与法定节假日连休，员工抱怨；有的企业统筹安排员工年休假（甚至“半卖买送”多放了几天假），员工仍有抱怨。
休年假究竟由谁说了算？企业能不能统筹安排年休假？
问题一
企业是否有权“安排”带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》 第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定（见文末），企业有权统筹安排年休假，但要考虑员工本人的意愿。故企业有权安排（决定）年休假，尽量在不影响企业生产经营的基础上满足员工的休假需求。
问题二
员工是否有权拒绝企业统筹安排的带薪年休假
法律并没有明确规定员工能否拒绝统筹休年假。个人认为，如果企业与员工不能达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排。
首先，年休假是企业根据生产、工作具体情况统筹安排，“考虑”员工意愿，即员工意愿并非决定要素。
其次，如企业统筹安排年休假需要征得员工的同意，客观上很难实现统筹休假（尤其是人数较多的公司）。
再次，如员工滥用拒绝统筹休假的权利，公司最终将面临额外支付200%的未休年休假工资的责任，显然不符合年休假设立的初衷。
问题三
为什么企业统筹安排休假却未得到认可
如果企业仅是安排“统筹休假”，而并没有明确其安排的是“年休假”，那么员工很可能会认为其休的只是企业安排的“福利假”，仍会认为他们还有年休假未休。双方对统筹休假的性质产生争议，而企业又没有证据证明安排的“统筹休假”就是年休假，往往承担举证不利的责任。
比如在(2017)川01民终6574号劳动争议案件中，企业主张员工在春节期间已休年休假，但其并未提供证据予以证明。法院最终对企业的该项主张不予采纳。
一、明确告知员工统筹休年休假的性质，员工对已享受年休假有清晰的认知。
二、经职工大会等形式讨论确认统筹休年休假的方案，充分考虑大部分员工的个人意愿。
三、如个别员工在指定休假期间确有客观原因无法休假的，尽量为其重新安排年休假。
相关法条：
1、《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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