案例丨何种员工可以成为竞业限制主体？公司提前解除竞业限制协议，还需要额外支付补偿金？

一、基本事实：

公司与员工2011年4月签订劳动合同，在签订劳动合同的同时，就签订了《保密信息和竞业禁止协议》，约定竞业禁止月补偿标准为解除劳动关系前一年月基本工资的50%。

2015年3月，双方解除劳动合同。2015年4月，公司向员工邮寄送达了《解除竞业限制协议通知书》，通知员工于4月30日起，解除双方的竞业限制协议。

员工每月工资7836元，基本工资5880元。

二、员工诉求：

公司向其支付竞业限制补偿金52140元。

主要证据：

1、《保密信息和竞业禁止协议》；

2、《解除竞业限制协议通知书》。

三、公司辩解：

员工不属于法定竞业限制范围的公司管理人员和技术人员，因此不应向其支付竞业限制补偿金。

主要证据：

无。

公司支付员工竞业限制补偿金11760元。

案件来源：（2016）川01民终5307号（成都市中级人民法院）

一、竞业限制的主体有哪些？

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于：

1、高级管理人员；

2、高级技术人员；

3、其他负有保密义务的人员。

第3项“其他负有保密义务的人员”，就是法律赋予公司的自主决定权。公司可以自行决定哪个岗位负有保密义务并与其约定竞业限制，但公司决定竞业限制的岗位和人员也应在常理范围之内。

本案中，公司与员工签订《保密信息和竞业禁止协议》，说明公司根据营运需要和员工所在岗位特征，认为员工具有保密和竞业禁止的必要性。双方签订的协议也不违反法律强制性规定，因此对双方均具有约束力。

二、竞业限制怎么约定？

1、关于补偿金的金额

金额可以由公司与员工自行约定，但最低不得低于劳动合同终止前十二个月平均工资的30%。

如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。

2、关于补偿金的支付

按月支付！记得一定要按月支付，如果3个月未支付的，员工可以请求解除竞业限制约定！

3、关于竞业限制的年限

最长不得超过2年。

4、公司可以主动解除竞业限制协议吗？

答案是：可以。

但是公司解除竞业限制协议的，需要额外支付员工3个月的竞业限制补偿金！

这就是为什么法院判决公司支付员工11760元的补偿金了。员工平均工资7836，50%就是3918，3个月就是11754，法院还取了个整。

5、员工违反竞业限制约定怎么办？

公司可以要求员工支付违约金，并要求其按照约定继续履行竞业限制义务。

一、竞业限制的人员、范围和期限

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制补偿金的金额

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、3个月未支付竞业限制补偿金的，可以解除约定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

四、公司主动解除竞业限制约定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

五、员工违反竞业限制约定的办法

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。