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老张闲谈
每周三见
本周三直播主题为
《新政解读 & 生育险申报实操》
以下是本期小结~
▶▶▶▶▶
本周分享
社保免征3险至年底，政策信号解读
1、社保减免缓，后续落实要点
2、补贴力度加大，稳岗返还提至100%
生育险申办实操讲解
1、生育险2020新规变动
（2020新增参保未满12月生育，待遇申领规定）
2、员工生育假该怎么放
3、生育险医疗费如何拨付
4、生育期间工资如何发放
5、男职工报销生育险详解
6、生育后更换新单位，如何申报生育津贴
老张闲谈
在线答疑
一、社保减免政策信号解读
社保减免政策老张有专门写过一篇文章解读，
远宝这里就不再赘述了，简单给大家划下要点
《市政发文，继续免征三险，减半征收医保至12月！》
（点击标题即可阅读原文）
01
社保减免
成市监发[2020]76号节选
1、落实小微企业社保免征三险单位缴费部分至2020年12月
2、小微企业减半征收职工医保单位缴费部分至2020年12月
02
补贴发放
成市监发[2020]76号节选
1、稳岗补贴比例提至100%
2、多项补贴大幅上调
具体落实文件还需要耐心等待，远宝会随时跟进通知大家滴~
二、生育险申办实操讲解
01
生育险2020新规变动
2019年12月26日发布《成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》
1、部分待遇标准提高
2、取缔政策“生育时参保不足十二个月，由单位先行垫付，参保满足十二个月后再提供资料申报生育待遇”
也就是说，从今年开始新参保（包括未连续参保的）的，在生育时参保不足十二个月的，将不能享受生育待遇了。
3、生育保险的补缴时间放宽了一个月，与基本医疗保险的补缴时限一致了
注：4月（含本月）内补足算连续。
02
员工生育假该怎么放
1、女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、四川省人口与计划生育条例(2016)
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。
3、四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法
实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
三、生育医疗费拨付 & 生育期工资发放
01
生育险医疗费如何拨付
女职工劳动保护特别规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
02
生育期间工资如何发放
四川省人口与计划生育条例(2016) 生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
四、生育津贴申领
01
男方生育报销详解
1、男方生育险报销条件
①生育的女方在无任何保险可以申报此次生育赔付的情况下，才可以申报男方生育医疗费补贴
（申办后，发票和出院证原件会被收掉的哦!）。
②2020年生育的，若男职工的配偶若走其他途径报销的生育医疗待遇（含产前检查）不足男方待遇的，可用男方待遇进行申报，补足男方申办待遇的差额。
2、待遇标准（政策调整产生了差异）
①2019年生育的标准是：顺产1000元；难产1500元；无生育津贴；
②2020年生育的标准是：顺产2000元；难产3000元；2020年生育的，产前检查费+700元；无生育津贴。
4、提供资料包括：
模块表格打印盖章、发票、出院证、准生证、配偶情况说明（女方写，男方单位盖章）
02
生育后更换单位，生育津贴申报
1、需要前后两家单位协商一致
原生育时的参保单位要出具《委托新参保单位办理生育待遇拨付的授权委托书》，注意拨付款项是拨付到申办的单位账户哦！
2、此类情况分为两种：
①出院时在医院已经刷卡结算的（此操作仅可申办生育津贴拨付）;
②出院时未能刷卡结算的。（此操作可申办住院定额报销及生育津贴拨付）
3、若生育时所在的原参保不同意新参保单位申办的，
只能新参保单位申办停保后，原单位临时添加参保生育险种，申报处理完毕生育待遇拨付手续；
原单位再停保新单位重新参保回账户下（注意拨付款项是拨付到申办的单位账户哦！）。
但是，若新单位不配合噻，就莫办法哦！
每周三早上11:00
老张在直播间喝起茶等大家~
- END -
张弘
社保龙门阵创始人
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