近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）。《改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
结束社保费“分征”局面
之前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收。
税务代征：社保部门核定征收基数，税务部门负责代征。目前基本上大部分地区都是采取这种方式。
税务全责征收：税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。
新规实施后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数，结束了五项社保在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收的局面。
对企业、个人的影响
由税务部门统一征收社保将给社保制度带来哪些影响，对个人与企业将会有何影响？
有极少部分“贴心”企业，为了员工能多拿点工资，和员工协商将社保费折算成工资发放，企业的初衷是好的，但是却存在巨大风险。而在现实情况中，更多的企业选择按照最低基数来缴纳社保。
举个例子，虽然你的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限3000多元来给你申报和缴纳社保费，这样一来，虽然现在你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。
而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资10000元交社保。这样一来，虽然你和企业缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。
以下图感受一下：
合法用工成本将下降
上图看出，员工到手工资1W，企业竟要付出将近两倍的成本！不过，当部分企业少缴、欠缴社保费的情况得以解决后，我国或将通过“降费率”减少企业负担。
社保降费率被视做给企业和个人减负的重要途径之一。
2015年以来，我国已经先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。
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