案例丨员工带着财务凭证和软件跑了，公司该怎么办？

现实中，很多公司与员工产生了矛盾后，员工选择直接走人，完全不配合公司完成交接工作。而公司面对员工拒不办理交接、离职等手续的情况下，往往将员工最后一月工资扣留不发，以此作为让员工“乖乖听话”的砝码。

但这么做不仅不会得到仲裁委和法院的支持，反而会因为拖欠工资向员工支付经济补偿金，可谓得不偿失啊！

会计的意思是把工资发给我，我再把财务凭证和软件还给公司。公司这边，财务没办法正常工作，又花了4000多元重新买一套软件，当然更不可能付会计工资了，要付也是会计把凭证和软件退回来，软件钱也补偿了再说啊！

大家都憋着一股气，你必须先给我才行，谁还不是个宝宝！

就这样僵持了几个月，会计跑去仲裁了，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁委只裁决让公司支付拖欠工资，没有支持经济补偿金。因为公司没有提起仲裁让会计归还财务资料，所以仲裁委秉持不告不理的原则，没有就会计拿走财务资料一事作出裁决。

公司很不服，支付拖欠的工资可以，但是要把给公司造成的损失扣除了先，会计把财务凭证和软件都带走了，我们为此损失了好几千，现在把工资发给他了，我们再去哪里找人要东西去？

公司一边就仲裁结果向法院提起诉讼，一边打了110报警。

然后，警察就把公司和会计一起带到了派出所。这事儿会计理亏，不管公司是不是拖欠你工资，你这样做涉嫌盗窃公司财物甚至有可能构成侵犯商业秘密罪，在国家机器的强制手段下，会计还是乖乖地把财务资料还给了公司。而派出所只管违法犯罪，不管你工资发没发的事，所以也就没有理会计说的公司还拖欠他工资的事情。

会计这边，因为被强制归还了财务资料，咽不下这口恶气，也向法院提起了诉讼，要求判决支付工资和经济补偿金。

法院一审判决公司支付会计全部拖欠的工资和经济补偿金。

（谁叫公司拖欠人家11个月的工资呢，欠工资=支付经济补偿金。）

公司还是不服，继续上诉，认为会计将财务资料带离公司，造成公司长达数月无法正常做账，并且重新购买财务软件，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。

二审法院，也就是成都中院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的理由拖欠工资。公司的理由不能成为不足额支付员工工资的理由，因此公司依然要支付全部拖欠的工资。而且，公司虽然提供了购买财务软件的发票，但是就算是公司买了这个软件，也不能证明跟会计的行为有因果关系呀（法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。

关于经济补偿金的问题，法院认为，公司拖欠会计工资是事实，会计也以此为由解除了与公司的劳动关系，因此，公司自然是要给会计支付经济补偿金的。

而关于会计带离财务资料，法院认为，是因为公司拖欠会计工资在先，会计是为保存所需证据之举。但是会计这一行为确实欠妥，应给予否定评价。

看吧，公司不对就要给钱，员工不对就只给予否定评价，公司在法官心中是个什么地位，HR们心里没点abc数吗？所以不要动不动就扣员工工资不发，虽然公司心里苦，但是在法律上，这事儿一码归一码，不管员工多么不配合公司，甚至造成公司损失，公司都应该及时、足额支付员工的工资，不然公司又生气又赔钱，不值当。

|小故事案号

成都市中级人民法院：（2016）川01民终6966号