每周三9点 学习人事法律
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某员工于2016年4月应聘到某公司工作，该公司未为王某缴纳工伤保险。2016年5月13日，员工在上班途中因遭遇交通事故受伤，公安交警部门认定员工无责任，对方负全责。员工被诊断为：股骨粉碎性骨折。人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定员工所受伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定王某工伤致残程度九级。该员工月平均工资为3701.48元。
1、解除与公司的劳动关系；
2、公司向其支付停工留薪期工资13380元；
2、公司向其支付一次性伤残补助金40140元；
3、公司向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金76640元。
以上共计130160元。
1、该员工仅在公司工作半个月。
2、肇事方已经赔偿17万元，并且超过按照9级工伤赔偿标准应支付的工伤保险待遇，因此公司仅应在肇事方赔偿后，按照公司标准支付工伤待遇。
3、公司经营困难，难以支付相关工伤保险待遇。
一、关于停工留薪期工资
根据《成都市工伤职工停工留薪分类目录（5）暂行》的规定，本案员工的停工留薪期应为3个月，因此其停工留薪期工资为11104.44元（3个月×3701.48元/月）。但员工已从肇事方获得误工费11413元的赔偿，故员工不再享有停工留薪期工资。
二、关于一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，9级伤残为9个月的本人工资，即该员工为33313.32元（3701.48元/月×9个月）。
三、关于一次性工伤医疗补助金
根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》的规定，一次性医疗补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资（4790元）为基数计算，9级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月，即该员工为28740元（4790元/月×6个月）。
四、关于一次性伤残就业补助金
同上，以上年度职工月平均工资（4790元）为基数计算，9级伤残的一次性伤残就业补助金标准为10个月，即该员工为47900元（4790元/月×10个月）。
综上，因公司为未员工购买工伤保险，上述工伤保险待遇全部由公司向员工支付，共计：109953.32元。
案件来源：（2017）川01民终14793号
现在很多公司都有一条不成文的规定：试用期内不买社保。
有些公司在转正之后会补缴试用期社保，但有些公司可能就不会补缴了。很多员工会认为公司是为了省钱才不买社保的，但是殊不知，公司也有难处啊。
据HR反映，很多员工来个几天就走了，然而公司却要给他缴一个月的社保，而且还要办增员减员的，好麻烦啊，你们都有考虑过HR的感受吗？！
同情HR是一回事，但是缴纳社保确实是公司的法定义务，所以就算这个员工才上班一天就发生了工伤，而且肇事方已经赔偿了很多，公司也要承担这个员工的各种工伤待遇啊！
是时候祭出这张表了，如果不缴社保，表格中由工伤保险基金支付的钱全部由公司来掏！
一、关于停工留薪期工资
《工伤保险条例》 第33条
二、关于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
1、《工伤保险条例》 第35、36、37条
2、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知 第2条 第3款
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