四川省道远人力资源管理有限公司

案例丨产假期间工资怎么算? 生育保险待遇归谁?

发布时间:2019-03-27 17:12
作者:四川道远人力原创

· 本文共计1420字,建议阅读时间6分钟 ·



案情介绍



一、基本事实:


员工于2015年2月入职公司,员工月工资标准为4900元(岗位工资2700元+业绩工资1800元+津贴400元)。


2016年7月至12月期间员工休产假。2016年6月至7月,公司只向员工每月发放2000元工资。2016年8月起,公司一直未支付员工工资。


2016年10月,人事劳动和社会保障局向公司转账支付了生育保险13458.15元。


2016年12月,员工辞职,并申请仲裁。



二、员工诉求:


1、判令公司向其支付拖欠的2016年6月至2016年12月的工资34300元。


2、判令公司向其支付生育保险13458.15元。


3、解除劳动关系的经济补偿金9800元。



三、公司辩称:


公司未足额向员工支付工资系因公司经营困难所致,并非有意拖欠,不属于应向员工支付经济补偿金的情形。


公司从2016年6月起难以全额支付工资,因此在2016年6月、7月只向员工支付了2000元,此系公司单方变更工资,而员工对此并未提出异议,应推断其接受了此变更,因此公司不应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。



裁判结果


法院:

公司向员工补齐拖欠的工资,并支付经济补偿金。

公司不支付员工生育保险待遇。


案件来源:(2017)川01民终8603号


律师说法


一、产假期间工资怎么计算?

根据法律法规的规定,女职工的生育假和男职工的护理假视为出勤,工资福利待遇不变。怎么理解这个“工资福利待遇不变”呢,本案判决是按员工产假前12个月的实发平均工资为标准来计算的。


员工是从2016年7月开始休的产假,法院便从2015年8月开始计算到2016年5月,因为2016年6月和7月公司仅发放2000元工资,因此该两月未纳入平均工资的计算。对公司足额发放工资期间所发放的工资进行平均计算,员工休产假前月平均实发工资为4488.03元/月。


因此法院判决公司向员工补足2016年6月、7月少发放的工资4976.06元(4488.03元/月-2000元),以及2016年8月至11月期间的工资17952.12元(4488.03元/月×4个月)。



二、生育保险待遇是否应支付给员工?

《成都市生育保险办法》规定,社保机构拨付的生育津贴,用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。即生育津贴是社保机构拨付给用人单位,由用人单位用于发放生育女职工在产假期间的工资及福利待遇。


由于生育女职工生育产假期间的工资福利不能降低,生育津贴不足以保证员工产假期间的工资待遇时,由公司自行补足;如生育津贴有结余的,则归入公司的职工福利费,而非归生育女职工所有。由于已判令公司按员工假前的工资待遇向其支付产假工资,故员工还要求公司支付生育津贴的主张未得到法院支持。


而因为公司拖欠工资导致员工离职,所以经济补偿金是必须要支付的,没有争议。


相关法条


一、《女职工劳动保护特别规定》


第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


二、《四川省人口与计划生育条例》


第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。


三、《女职工劳动保护特别规定》


第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


四、《成都市生育保险办法》


第七条 … 社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用,用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。



标签:劳动案例

扫一扫在手机上阅读本文章

版权所有© 四川省道远人力资源管理有限公司    蜀ICP备07505836号-1    技术支持: 竹子建站