案例丨劳动合同到期不续订可以不给补偿金，但是一定要有证据！

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一、基本事实：

出租车司机与出租车公司于2011年签订劳动合同，约定实行不定时工作制，司机对工作、休息和节假日轮休自行安排。

公司对出租车司机岗位实行不定时工作制得到了成都市人力资源和社会保障局的批准。

2016年，劳动合同到期，公司约司机续订劳动合同，并且对该次约见进行了录像，录像中司机表示，不愿意再开出租车。

随后，员工提起了仲裁。

二、员工诉求：

1、判令公司向其支付经济补偿金23950元。

2、判令公司向其支付未休年休假工资9249元。

（以上均按2015年成都市职工月平均工资4790元为标准计算）

三、公司辩称：

1、公司在合同到期前征询了司机是否愿意续订劳动合同，司机明确表示不愿意续订，因此公司不应当支付司机经济补偿金。

2、劳动合同中双方已约定实行不定时工作制度，法律并无规定实行不定时工作制必须享受带薪年休假。即使司机享有带薪年休假，那么工资也应按照成都市最低工资标准为基数计算，而不是按职工月平均工资计算。

法院：

1、公司不支付司机经济补偿金。

2、公司支付司机未休年休假工资9249元。

案件来源：(2017)川01民终8907号

1、劳动合同续订的正确姿势

法律规定，劳动合同到期后，如要继续用工，公司应当在一个月内与员工续订合同，否则将会面临支付二倍工资差额的情况。

而如果到期后不想继续用工，公司不续订劳动合同是有支付经济补偿金的风险的，在以下两种情况下，未续订劳动合同需要向员工支付经济补偿金。

1）公司降低条件续订，员工不同意的。

2）公司没有提出续订，到期终止的。

只有公司维持或者提高条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，公司无需支付补偿金。

换言之，只要是有可归于公司的原因未续订的，公司都需要支付补偿金。

本案中，公司拿出了续订之时的录音录像证明，公司在并未降低劳动条件的情况下是司机不想续订劳动合同的，因此公司无需支付补偿金。

所以各位HR请注意，对于这种情况就算没有录音录像设备用来记录，也需要留下书面证据以便日后举证之需。

2、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

这时有的HR就会提出疑问：既然固定期限劳动合同到期后公司不续订也是需要支付补偿金，那么还不如签订无固定期限劳动合同，省去了很多麻烦事，员工还能更有归属感和稳定性呢。

诚然，因为公司不续订合同需要支付补偿金，但如果基于无固定期限劳动合同公司想单方解除劳动关系，那么就需要支付的是赔偿金了，而赔偿金是补偿金的两倍。

1、不定时工作制是否应当支付未休年休假工资？

虽然双方之间执行的是不定时工作制，但不代表司机作为公司员工不享有带薪年休假的权利。

员工享受年休假以连续工作1年以上为要件，而不以实行何种工时制为要件。因此，袁廉成依法享有休年休假的权利，若其未休年休假，也依法享有要求新华出租车公司支付其未休年休假工资的权利。

2、未休年休假工资的计算标准是什么？

因出租车行业的特殊性，司机每月的收入与经营状况相关，而每月的营业收入并非为固定的数额，本案中，公司与司机均未举证证明每月收入的具体数额，故司机在2016年起诉要求按照上年成都市职工月平均工资4790元计算得到了法院的支持。

3、未休年休假工资的诉讼时效是多久？

劳动争议类的诉讼时效一般为一年，也就是从申请仲裁之日起，往前计算一年的期间是受法律保护的。

本案司机于2016年8月1日申请仲裁，仲裁时效应从2015年8月1日计算至2016年8月1日，即使2015年8月1日前已经过了仲裁时效，但年休假可以在一年中的任何时间内进行休息。因此，司机2015年全年，以及2016年1月1日至离职之日期间的未休年休假工资应当得到支持。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:… 

（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…

1、《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。