案例 | 隔壁老王招录员工，为何算在公司头上？

王某招录常某，安排其为探工工种，在雅龙江某电站勘探平洞。常某第一天上班就发生工伤，王某支付了

医疗费；双方签订了《工伤协议书》，王某一次性支付常某12万元补偿费。后，常某向成都市劳动仲裁

申请仲裁，要求确认其与H建筑公司存在劳动关系，仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。H建筑公司不服，

向法院提起诉讼。

另查明，H公司与案外人某水利水电公司签订《雅龙江某水电站勘探平洞协议书》（以下简称勘探协议书），约定将

勘探平洞的工程委托H公司完成。《勘探协议书》尾部单位代表栏签名处，H公司的代表为王某。

本案的争议焦点为常某是否与H公司建立劳动关系。

因王某代表H公司与案外人某水利水电公司签订了《勘探协议书》，此后该合同依约履行，由此可见H公司认可王某有权代表公司。

所以在施工活动中王某的行为效力及于H公司，应当认定H公司与常某之间形成了事实劳动关系。

本案中劳动者的诉求仅仅是确认与公司存在劳动关系，有的HR表示不理解。

确认劳动关系是劳动纠纷中常见的诉求之一，目的多为下一步的给付争议，最常见的是工伤保险待遇（含职业病），

还涉及经济补偿、经济赔偿、双倍工资等给付争议。

本案中因王某系代表H公司招录的常某，所以法院认定H公司与常某成立事实劳动关系。

对此，最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复：

实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有

用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。

理由是：

建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。

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