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对于员工的病假工资如何发放，怎么计算，很多小伙伴还有若干疑问，
贴心远宝在这里将病假工资相关条例给大家整理了一下，
内容较多，咱们分 上下两期 给大家讲解，
并且，附上了 2个病假工资发放方式的模板 给大家参考，以便于实际运用~
那么话不多说，本期主要内容，就是搞清楚下面4个要点：
本期主要内容：
1、病假最低工资咋个发？
2、企业可以如何发放病假工资？
3、病假工资计算公式
4、医疗期是啥子？
下期预告：
5、若员工医疗期满了但无法继续工作，公司解除劳动合同咋个办？
6、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同，公司怎么办？
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病假最低工资咋个发？
病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的８０％。
比如成都最低工资1780，不能低于1424元/月的发放标准。
来源：劳动部文件
关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 （1995年发布）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
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企业如何发放病假工资？
如果员工兢兢业业，真按照最低工资的80%，可能又有点不近人情。
所以为了让员工感受到公司的人情味儿，根据公司的运营，病假工资还是有其它的发放方式，比如下方：
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方法一：精细化版
根据公司的预算来定，
其中工龄、治疗期、工资百分比都可以根据自己公司的情况制定
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方式二：简单粗暴版
当年累计休病假30天（含30天）以内：本人工资50%；
当年累计病假30天以上：按当地最低工资标准（或者最低标准的80%）发放；
如果员工病假太长了，比如1个月以上、3个月以上、6个月以上的，建议可以直接按照最低工资80%发放~毕竟成本还是在那里的
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病假工资计算公式
首先得计算病假工资的基数和系数，
1天的病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
1个月的病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
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什么是医疗期
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时限如下：
来源：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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其他补充
1988年，四川省发布了一个文件《四川省全名所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》
此条法案中规定到不同工龄时间段的病假工资发放比例不同，与1995年发布的执行文件中所规定的80%有所出入，
这就让远宝有些懵圈了，1988年发布的规定，现在还适用吗？
于是远宝查询了近些年四川省相关的病假工资案例，按照此条例的案例一共2件；
按照劳动法的最低病假工资标准的案例比这个要多一些些。
所以具体如何判定，还是以当事的法院判定为准，各位HR可以将1988年发布的作为参考~
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