新闻/News
HR经办问题层出不穷，但是，这个问题可以说是
社保经办事务中的一大谜团
问
公司聘请了退休返聘的员工，员工发生工伤，怎么算责任呢？
这个问题，一看就要素很多
今天就让远 · 人事百科全书 · 宝
来给大家分解一下~
本 期 内 容
1、退休返聘人员是劳动关系还是劳务关系
2、在没有劳动关系的情况下发生工伤责任如何来分？
3、如何规避工伤风险 · 初级版
4、如何规避工伤风险 · 进阶版
5、已经发生工伤了怎么办？
首先让我们来看下法规，
理清退休返聘人员劳动关系的问题
法规规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
远宝解读
也就是说公司与退休返聘人员签订的是《劳务合同》或者是《退休返聘合同》
与退休返聘人员也不再是劳动关系，而是劳务关系，
所以也不能再成为“员工”；
为了方便阅读，签合同公司是甲方，个人是乙方，
以下我们把人员称为“乙方”哟~
那么没有劳动关系，无法参保工伤；
事情似乎一下子就复杂起来了
远宝解读
首先我们要明确一点：
在劳务关系中，是没有工伤一说滴！
只能说是意外事故，那么发生了到底肿么办呢？
就目前来说对于退休返聘人员发生“工伤”并无明文规定，可参考工伤待遇来处理、或者与乙方协商、或者通过民事诉讼来处理。
参考法规
《……关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》中办发[2005]9号文
"离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，
应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。"
因目前没有定论，所以我们还是可以通过先提前现约定的方式来规避问题
首先在与乙方合作前，一定要先告知清楚：
我们是合作的关系，是平等的关系，不是隶属的关系，上下班途中还有工作中应该自己对自己负责任哦。
然后我们分两种情况来qio一下
情况1：上下班途中
在合同中可以规避这个事情，说明与其是合作关系！
上下班途中的应自己负责，与公司无关~
情况2：在工作中，因工作原因受伤
这个事情有点难说了，毕竟公司有原因，
但也可以在合同中规避，说明乙方应按照规定进行工作操作。
如果违规操作造成伤害，自己负责；
如果公司和员工都有责任，那么根据责任划分，双方各自承担各自的责任。
虽然情况1、2中合同规避了，但是事情真发生的时候，
乙方或者家属都还是要找公司闹，肿么办？
商业险来帮助公司承担
可以为员工购买商业险（意外险、雇主责任险）来规避工伤风险
注意事项：
要与商业险的公司明确清楚，
①劳务关系的员工上下班、在工作中受伤，保险是否能报？
②报销额度多大？
并合同中说明清楚
“若在工作时间内在工作场所内，因工作原因受到伤害的，甲方根据所购买的保险承担一定的赔偿，
且赔偿金额在商业保险赔付金额之内，超过商业保险赔偿部分由乙方自行承担。”
员工签承诺书
这个正式合作，员工再签一个承诺书，承诺自己的人身安全自己负责，也已知晓如果发生意外，
公司只赔偿商业险报销的金额，其他金额自己负责。
对于退休返聘人员已经发生工伤的情况
远宝在这里给到4种方式，给大家一些参考
1、与员工协商
2、按照商业保险报销的金额来报销给员工
3、根据事情的责任认定比例，公司与乙方分别承担相应的金额
4、如果都不成，那么就通过法律程序来判定。
1、退休返聘，是劳务关系 ，不用购买社保
2、退休返聘，没有工伤一说，出现的事情都是意外事故。
3、商业险一定要看清楚条款，确认报销的范围
4、记得有纸质的证明，证明录用时乙方已经到达退休年龄、乙方的承诺书、劳务合同
这期退休返聘人员的工伤问题
就到这里啦
扫一扫在手机上阅读本文章
