工伤认定标准！三个小步骤教你快速搞定

“到底哪些情况可以判定为工伤？”

首先，最基本的一点，工伤工伤，那你在工作时间内，因为工作所受到伤害的基本都可以判定成工伤。

其次，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。也可以判定为工伤。

当然这里需要注意的是： 上下班途中、非本人主要责任、交通事故，这三点必须要同时满足才行。（若是在上下班途中自己走路摔倒跶倒脑壳，或者自己主责的违规造成交通事故，这些责任是不会判定为工伤的哈！）

最后，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况也是可以被认定为工伤。

当然以上说的三点只是最基本的，还有不少特殊情况也是可以判定为工伤。像《四川省工伤保险条例》就规定了一些视同为工伤的情况。

各位小伙伴，如果这些特殊情况想要具体的了解的话，可直接登陆轻人事小程序直接查看原文件。

这里肯定又有小伙伴问了，如果我不能确定员工受到的伤害是不是属于工伤该怎么办呐？简单的很嘛！自己也抓不准主意的，你就赶紧收集资料，直接去提交工伤认定就行了。是否属于工伤是由人社部门来决定的。

不要因为自己的随意判断，从而影响受伤员工的费用报销，还有可能造成公司的损失哦。

“怎么去申报认定”

首先，在成都对发生的工伤是有个“备案制“。即发生工伤后应向医保局进行报备。

这个也是有期限的哈：死亡三天、重伤七天、轻伤十五天。工伤备案是可以直接网厅操作，还是很方便的哈。

如果是超期了的话，也还是有补救措施的。抓紧写个情况说明，写明超期的原因，并承诺会加强管理，以防此类事情再次发生。带着备案表直接去柜面提交就行了哈

“工伤认定的注意事项？”

备案完成了后，就应该抓紧时间收集工伤认定的材料了。

这里有一点需要特别注意的就是工伤认定的时效性。按照《工伤保险条例》规定：自事故发生之日起的30日之内，应该提交认定资料。（如果未在这规定的30日之内提交资料，就属超期申报。后果是：从受理之日之前的所有医疗费用由单位自行承担哦！）

提示：这里所指的30日之内指的是 自然日 而不是工作日哈。保险起见，推荐大家从员工发生工伤的那天开始掰着手指头一天一天的数。避免出现超期的情况。

“那是不是如果超期了，反正医疗费由单位全额承担。就可以不去申报认定了呐？”

千万不可这样想哈。

如果员工还在进行治疗的，就算超期申报了，但是从受理后的医疗费还是可以报销的哦。

同时，有骨折或者受伤较重的，后期赔付的过程中可能还会涉及到一次性伤残补助金等一系列的赔偿。

这些医保局都还是会正常支付的。所以，万不可一步错，步步错。还是抓紧去申报哈。

工伤认定申报过程中比较常见的问题大致就这些了。各位小伙伴如果还有其他问题也可以咨询我们哦。

当然，在整个工伤办理的流程中，不仅仅只有工伤认定一个流程。后面还会涉及到鉴定、康复医疗、报销等一系列的问题。

我们也会在后期不断的把各个流程的申报过程和注意事项给大家梳理出来。

记得及时关注哦！