新闻/News
朋友圈开始刷屏了
开始居家办公，暂停办公等等。
作为一个员工来说，很开心。
但作为老板要操心的可太多了……
最最最直接的就是，工资啷个发？
今天我们就来讲一哈
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全总下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》，要切实维护职工合法权益。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
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http://rst.sc.gov.cn/rst/zcfg/2020/2/19/6cfc7960124f4c3ab8446f61c186f7e8.shtml（点击复制链接搜索原文）1 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。
2 企业停工停产在一个工资支付周期(就是大家多久时间发一次工资，比如一个月，一个季度等)内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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《劳动合同法》关于变更薪酬计算方式有明文条款。另外，2020年2月7日人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，包括如何计算春节延长假期的工资，如何计算延迟复工期间的工资，如何计算停工停产期间的工资待遇，以及员工隔离治疗期间能否解除劳动合同。在规则之外，就由企业和员工们自由选择吧。
敲黑板啦！
那单位就很委屈啊！
办公室的房租水电得交，
在家办公很多事情无法安排，效率低，
疫情原因营业也减少了，
还要不要人活啦！！！
不慌嘛，
你挣不到钱，
国家还不是也跟着急。
所以，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公效率降低，一些例如出外勤等工作无法完成，单位根据绩效考核制度核算绩效工资（适度降低）合理合法。
1. 建议员工每天下班备份工作资料（怕得就是头天下班还说再见，第二天就再也不见）。
2. 通知客户尽量延期上门。
3. 实行错峰上班；（如果单位用工实行弹性办公、除应依法向劳动行政部门进行申报外，还要向劳动者履行公示义务）。
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