建议HR注意，员工离职领失业金期间的医保断交问题

前几天去柜面办事的时候

突然发现了一个误区

给大家摆一下

“在失业人员领取失业金期间，就业局会为其同步缴纳医保，保障失业人员在失业期间能正常享受医疗待遇。”

这句话是不是很耳熟，咋一看好像员工领取失业金期间医疗没有问题，政府都帮忙买了，还自己买干啥嘞？

但是....

假设员工9月劳动合同到期，10月前往柜面/线上申办失业金，11月才可申领失业金，那10月员工个人也没参保灵活医疗，是不是就整来瓜起了~

注意：

若员工离职时间在月底，跨月办理失业金时，就需要注意此时要不要“友情”提醒一下员工，可能需要购买灵活就业医保哦~