工伤报销全流程资料~（道远人力资源公司内部使用）

“工伤”听起来就是很严重

很拖沓的事

尤其是前面出了两期内容之后

发现不仅没有给大家缓解压力

更多的小伙伴在后台私信

“虽然看了文章”

但是碰到员工发生事故

“心里还是虚的不行啊”

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文章1：工伤系列一 | 哪些情况会判定为工伤？

文章2：工伤系列二 | 如何有效进行工伤备案？

今天从两个角度给大家说一下

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1. 工伤备案

大部分小伙伴在遇到员工发生事故时，第一反应是：是不是工伤？要不要给员工报工伤？如果自己报了，最后找公司扯皮又怎么办？而且工伤办理时间又很长，完全是吃力不讨好嘛

建议：

如果真的员工出现了“因工受伤”或者“上下班途中发生交通事故”，那第一时间收集好“事情发生经过、相关资料”等资料，准确、真实提交给参保区域所在的工伤科进行备案。

ps:

（1）工伤备案并不表示最终一定会认定为工伤，HR代表公司履行相应义务；（实际以 -人社部门下达的认定结论- 为准）
（2）工伤备案及认定都有一定的时效性，若未再规定时间内进行申报，在工伤受理前的相应赔偿责任由用人单位自行承担；

2. 工伤实际办理流程及资料全流程

做完工伤备案后，根据工伤报销流程需要完成工伤认定、工伤鉴定、工伤赔付。

（资料清单 - 道远内部使用分享）

3. 关于资料获取及提示

（1）因为资料不便下载，若需学习或者惠存资料的小伙伴，请在公众号四川道远人力后台回复《2022年工伤报销资料》获取下载链接；

（2）因工伤办理的不确定性和难度，我司也可以承接工伤咨询/跑腿代办业务，咨询费399元/例（指导填写各项文档、工伤实际经办等操作）

（3）近期，远宝也从工伤科老师那里得到两个资料更新消息：

① 工伤鉴定的资料第一条现在更新为：

需要提供医疗一套住院病历才可以，其余资料不变

② 工伤报销资料现在增加：

住院清单必须为汇总清单并非每日清单，不然会被退回重打哦~

以上为工伤报销全套资料