员工新冠“阳了”怎么办

从72h核酸到不要核酸

再到不再查验健康码

再到四川取消落地检

那新闻“嗖嗖嗖”的

大脑的速度都没跟上解封的速度

毕竟身处HR圈儿

咱也不能落后太多呀

各种群不得混起来啊

悄悄的就从“囤药风”到了“吃瓜风”

朋友圈里没有听到一个阳了的

都有点奇怪

“嘿，你们公司有人阳了不？”

“员工阳了咋个办哇”

那是万万没想到

吃瓜吃在自己身上

周五大家还好好的

咋个一到周末

就接连的发烧、发烧、发烧.....

三年都没有阳，一放开就阳了。

作为一个合格的HR，此时我该如何“合理规划”，让同事在过年前保留“过年钱途之年终奖/年假”。

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一边是生病难受的同事，一边是不等人的工作，如何平衡呢？

这个时候，还是要回归理性思考了

打开朋友圈，很多人都有症状乎或者阳了

而我们如果不是一直待在家里，与外界无任何接触（无外卖、无快递），那我们被传染的几率是很高很高的。

而就算居家，同楼层的邻居们可能也有阳，通过气溶胶可能也会传播到自己的房子里。

（当然，如果是独栋，当米有看见。。。）

所以，理性上我们迟早会被传染，迟早都会是杨过。

人事建议

当认识到这个事实，心态就平稳了。

有症状来了再说，无症状该干啥干啥。

综合考虑，三步走起来！

一、情绪安抚

担心同事们焦虑，所以先做一波情绪安抚：

1.感染几率很大，症状也因人不同，不致命，就当做病毒性感冒啦；

2.可能我们都已经感染了，只是没有症状；

3.迟早我们都要感染，就安心的接受吧；

4.病毒不会致我们死，但是穷会（hhhhhh这句话是来搞笑的）

二、同事出现了各种情况，分情况应对

考虑到：

①如果症状很重，首先是尽快休息好恢复体力

②勉强工作的话，不仅没有休息好，工作可能也出错从而造成更大的麻烦。

③但症状也有好转和清醒的时候

④而且有的工作可能暂时其他人没法完成

所以综上，分情况采取如下措施：

1、重症和中症：如发烧/全身疼

（1）如果生病期间抽空完成了自己的工作量，算居家办公

（不用严格的考核考勤时间了，以交付工作结果为主，也许同事大半夜精神了通宵把工作做了,Hhhhh）

（2）如果没法工作，按病假处理；

（3）回公司上班时间：员工退烧后，再居家一天无反复发烧情况，次日上班，上班全程戴口罩。

2、症状较轻/阳性无症状

正常上班，如果上班途中转为重症/中症，参照上面一条。

3、同住人员症状较重/阳性

只要自己没出现症状，就正常上班。（亦可参考健康成都官微官方消息  家里人阳了，其余家庭成员能出门上班吗？宝妈阳了，还能喂奶吗？热点问题答疑）

三、保护还在工作的同事措施

1、消毒：对门把手等地方每日消毒几次；对快递进行统一消毒

2、建议大家戴口罩上班

3、提醒大家随时做好在家办公的准备

4、物资准备：药物、免洗酒精、维c泡腾片

当然，也有很多企业直接参考的是“全员居家办公”，如果这个时间段工作量不大的情况下，是可以采取这种方式的。（一般为私企）

另外，国家目前并未针对放开状态下，因新冠病毒影响导致无法正常上班，如何发放员工薪资的问题出具新的文件；

友情建议：在不影响工作结果的情况下，员工若可居家完成工作，按正常工资发放，大家相互理解，共渡难关。

心态稳住

发烧→感冒药

发烧→抗原/核酸检测阳性→感冒药

不要有过多的压力

祝愿大家都健健康康

祝愿大家就算阳也是无症状的阳