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员工要求认定工伤,单位不认同,咋处理?

发布时间:2022-12-26 15:38
作者:四川道远人力老张

今天给大家分享个

比较有意思的话题

“工伤”

一般HR在操作的时候

都会主观评判一下是不是工伤

或者按照老板的指挥

不行

这个员工不能报工伤哈




发生事故后员工认为此事故的状况属于工伤,而单位认为这事故不属于工伤范围。

此时,很多单位会认为:我不给你进行工伤认定申报就了事了瑟......


哪儿知道,过了段时间,员工后续自行去申报了工伤认定,结果又认定成了工伤。

这时候单位就瓜了,因为法条规定受理工伤认定之前的治疗费由单位自行承担......


↓↓↓

温馨提示:


单位如实申报即可


建议单位:员工发生事故,在单位摸棱两可无法准确判定的时候,及时的抓紧提交资料向人社部门申报工伤认定,由人社部门下达认定结论。


只是,在申报资料的时候一定注意:事故情况如实申报。同时明确告知单位发现的疑点、问题,以及员工提出的强烈要求,一并如实陈述上报。


统统报给人社部门,由人社部门裁定即可。

何必让自己单位去直面员工的指责和承担风险呐?



懂起了不

不要随便做事情哈

还是评估一下风险嘛

END

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