新闻/News
今天给大家分享个
比较有意思的话题
“工伤”
一般HR在操作的时候
都会主观评判一下是不是工伤
或者按照老板的指挥
不行
这个员工不能报工伤哈
发生事故后员工认为此事故的状况属于工伤,而单位认为这事故不属于工伤范围。
此时,很多单位会认为:我不给你进行工伤认定申报就了事了瑟......
哪儿知道,过了段时间,员工后续自行去申报了工伤认定,结果又认定成了工伤。
这时候单位就瓜了,因为法条规定:受理工伤认定之前的治疗费由单位自行承担......
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单位如实申报即可
建议单位:员工发生事故,在单位摸棱两可无法准确判定的时候,及时的抓紧提交资料向人社部门申报工伤认定,由人社部门下达认定结论。
只是,在申报资料的时候一定注意:事故情况如实申报。同时明确告知单位发现的疑点、问题,以及员工提出的强烈要求,一并如实陈述上报。
统统报给人社部门,由人社部门裁定即可。
何必让自己单位去直面员工的指责和承担风险呐?
懂起了不
不要随便做事情哈
还是评估一下风险嘛
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