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中秋国庆加班工资,按3倍计算还是2倍?

发布时间:2023-09-22 14:03
作者:四川道远人力英子
"嘭!嘭!嘭!”
!!!
再有6天
就迎来中秋国庆小长假
(搬上小板凳坐等)
🧘🧘
那假设碰上节假日加班
怎么计算加班费用呢?
😉😉😉

放假时间:9月28日-10月6日



根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》,中秋节、国庆节放假安排为:

9月29日至10月6日放假调休,共8天,10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

敲黑板!!

一、节假日条例

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),中秋节放假1天(9月29日)。

因此,国庆节10月1日-3日(3天)、中秋节9月29日为法定休假日,9月30日、10月4日至6日均为调休


二、工资计算规则
    根据《劳动法》、《工资支付暂行条例》等相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应该分别按工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍工资的标准支付加班工资。


三、具体计算


(1)9月29日当天加班 

法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬


(2)9月30日加班

安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬


(3)10月1、2、3日加班

法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬


(4)10月4、5、6日加班

安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。


注意,只有节假日当天,才是3倍工资。调休是可以优先安排补休的。


END


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