解读 | 《四川省工伤保险费率管理办法》发布-四川省道远人力资源管理有限公司

9月19日，省人社厅发布《川人社规〔2023] 10号》文件！我们看到此《办法》中的几个点位，需要提示大家关注：

一、全省统一工伤保险“基准费率”

《办法》第三条，明确全省统一工伤保险基准费率标准：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%（一类至八类行业执行的是不同的费率）

单位在开设社保账户的时候，就会根据单位的经营范围行业，对应的核定好工伤保险的基准费率。

确定后，单位在后续的工伤保险缴费时就按此基准费率执行。

此点无变化，以前亦如此。

二、《办法》第四条规定：省厅可根据全省上年末工伤基金累计结余额对第三条的这个“基准费率”要实行上下浮动调整。

也就是说：若在全省工伤基金出现不足情况时，按此《办法》，全省的工伤费率就都会上下浮动了。

“基准费率”以前是不会变动的，此《办法》新增实行了“基准费率”上下浮动政策。

三、《办法》依然延续了以前的“每年考核单位支缴率，上下浮动单位工伤费率”，但每年的浮动调整时间，从以前的“每年4月浮动调整”改为了“每年1月执行浮动”提醒：2024年1月就会考核单位工伤支缴率哦！从来年的1月开始就执行上下浮动的工伤费率了哈！

四、《办法》针对工伤事故高发的情况，又增加出台了新的“工伤发生率”浮动费率调整政策，促进企业高度重视安全生产，积极防御安全事故的发生。对工伤发生率超高的单位，还会惩罚性的再次提升工伤险的费率。

注释：“工伤发生率”是指在一个浮动周期内，你单位被认定为工伤的人次数与该用人单位平均缴费人数的比例。

办法所称全省平均工伤发生率是指在一个自然年度内，全省参保缴费人数中，认定为工伤的人次数的占比。

若全省上年的“工伤发生率”平均数是0.2%，你单位上年“工伤发生率”是0.7%，就又会遭上浮…

感觉工伤赔付的压力在快速增大哦！政策的趋势是在强势的要求企业强化安全责任，积极防御安全事故的发生欸！

今天的分享就到这里啦

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解读 | 《四川省工伤保险费率管理办法》发布