不管是单位招用大龄人员
还是给家里的长辈了解养老的问题
总会有点点疑问
先看一下标准的退休流程：
正常退休年龄：女职工50岁、男职工60岁
最低退休条件：社保累计买满15年，医保连续15年或者累计20年
针对大龄员工的参保问题
我们就要区分对待了~
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此类人员不能签订劳动合同，不能再申报参保，返聘此类退休人员的只能签署劳务协议，投保商业意外险规避意外伤害风险。
二、超过法定退休年龄且从未在本地参保过的人员
不能再参加城镇职工社会保险（男满60周岁，女满55周岁），可参加户籍所在地城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。三、 女职工年龄超过50周岁或男职工超过60周岁再次参保（续保）有参保记录，但没缴满15年的（要有大成都养老保险缴费记录），若与公司签订劳动合同，在社保系统中申报参保自动通过；医保参保只能提供劳动合同和参保申报表柜面审核参保。已缴满15年的（要有大成都养老保险缴费记录），需上传单位情况说明、劳动合同（内容要体现管理岗位信息哦）等资料，待社保局审核确认后参保。那么还有一部分员工，因为年龄大了不再工作。
那么参保的这个“基本养老保险”，到了退休年龄参保年限不足的又想办理退休的咋办呐？
《社会保险法》自2011年7月1日起施行，规定以《社会保险法》实施日为界限，未缴满15年分为两种情况区别处理：1、2011年7月1日前开始参保基本养老保险的，到达退休年龄时基本养老保险参保不足15年的，可延长缴费五年，延长五年后仍不足十五年的，可一次性补足十五年后申办养老退休待遇。2、2011年7月1日后首次开始参保基本养老保险的，到达退休年龄时基本养老保险参保不足15年，仍需逐年继续参保缴费至满十五年后方可办理养老退休待遇。
到退休年龄了，能一下子补齐养老保险不？
可以提前退休了？你要满足这些条件
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