是否支付“双倍工资”，这三个要点要抓住！

PART1

员工诉求

法院判决

PART2

要弄清楚R支公司是否需要支付杨某未签劳动合同的双倍工资，首先我们需要弄清楚二者之间的劳动关系是从什么时候开始的。

通过案情我们知道杨某先是与R总公司签订了代理协议，2014年才与R公司签订劳动合同，那么，双方的劳动关系就是从2014年开始的吗？

NO！在之前的文章中我们讲到过，判断劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系要从三个方面来看：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法院经过调查发现杨某即使在签订代理协议期间需要遵守R支公司的各项规章制度，日常工作也是R支公司的业务组成部分；

即从2002年7月起，R支公司与杨某就具备管理与被管理的人身依附和经济依附特性，双方事实上已经建立了劳动关系。

从2002年7月起R支公司与杨某就已经形成了事实劳动关系。

而对于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的问题，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起开始。故R支公司应支付双倍工资的起算点为2008年2月1日。

按照法律规定R支公司从用工之日起超过一个月不满一年未与杨某订立书面劳动合同，则需要自2008年2月2日至2008年12月31日每月向杨某支付双倍工资。

但劳动者的这项权利是有期限限制的，如果劳动者从用工之日1个月起超过1年未要求用人单位支付双倍工资，那么1年之后再申请仲裁要求用人单位支付双倍工资的，仲裁委或法院将认定已超过仲裁时效，诉讼请求将被驳回。

综上，在面对双倍工资的问题上，首先需要理清劳动关系建立的起始时间。

其次还要注意这个起始时间是在2008年1月1日之前还是之后，

如果是之前，那么双倍工资的起算点就是2008年2月1日；如果是之后，那么双倍工资的起算点就是自用工之日起1个月的次日。

最后，无论对劳动者还是用人单位来说，主张双倍工资适用1年的仲裁时效，这是该项请求能否被支持的关键。

PART3