员工制度如何发布？员工违反公司制度，仲裁还输了

1、在职工代表大会讨论或全体员工讨论，搜集全员的方案和意见；

2、搜集方案和意见后，与工会或者职工代表平等协商，并确定；

方法1：在公司公告栏进行粘贴公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由员工观看制度的见证；

方法2：召开员工大会公示或者给员工进行制度的培训，并保留相关证据；

方法3：委托工会公示，并保留委托证据和工会公示的证据；

方法4：将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”；

将员工制度送至劳动行政部门进行审查并备案

目的：遇到劳动纠纷，若员工质疑制度不合理，则在一定程度上证明制度的合法性。

过程民主（搜集意见）

1、制度拟定好或者修改好之后，用书面形式的文件交予相关部门会审，一般部门负责人作为会审人员，有意见填在意见栏中，并签名。也可以选几个职工代表参与会审，提出一些意见。

2、人事部收到意见后，根据意见内容做答复，同意的增加到制度中，不同意的与部门沟通反馈意见，达成一致。

1、将员工制度修改部分张贴在公告栏，可以明确一个时间期限（如三天），有意见的书面提交意见和建议。三天后若无意见则默认为员工都同意修改；

若员工有意见，则根据他的书面说明，与之沟通。

公示方法

1、直接将制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守公司的《员工制度》”，让员工在劳动合同上签字。

2、将制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。公司保留制度的发放证据。

3、在公共区域/公告栏将制度内容全文公告，并且将员工制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。

4、将制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。

5、会议公布或培训。可以全员参与，也可先培训管理层，管理层再转培训。同时保存会议或培训的记录，并让员工签字。

6、将员工对于企业制度的了解情况作为考核或者考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录制度考核结果并让员工签字确认。保留试卷及考核内容。