新闻/News
仲裁委
您有一个仲裁，请到仲裁委窗口领取资料……
HR萌新
？？？
每一个仲裁通知，背后都有HR踩坑留下的泪
经常都在说仲裁，仲裁到底是个什么流程？
HR萌新接到仲裁又该啷个办？
这次远宝就萌新HR的角度，介绍下一般情况下的仲裁案件流程，带着大家了解一下仲裁中的各个点位，破除大家的“仲裁恐惧症”
ps：复杂或者特殊的案件，根据相应情况会有其他法律流程哦
1、哪些情况员工仲裁会被受理
2、仲裁各个流程中的要点
3、以前埋坑的用工风险该咋办
4、开庭所需资料
大家仔细看一下法条就会发现，其实会被受理的情况，
恰恰就是大家应该在日常工作中应该关注的风险点位
第二条 适用范围
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
接到仲裁委电话不要方，
我们先来看一下仲裁流程，
远宝挨个带给大家讲解~
一般大家收到仲裁其实都是员工申请仲裁已经被受理了，
仲裁委打电话来通知领取以下三项资料：
【仲裁资料】
①员工的起诉状、诉求和证据
②仲裁委要求提供的资料、提交的时间
③仲裁告知书等
准备资料的特别提示
通过资料，针对员工的诉求和证据，单位准备答辩状和相应证据。
同时考察大家日常工作的时候到了！
日常工作中一定要注意收集留存资料证据哦~
这里也给大家吃一枚定心丸，
员工在起诉状中可能会诉求多项事情来增加补偿金，
但可能因诉求超过仲裁时效或者证据不充分，不一定就能被仲裁员认可。
好好准备资料，还是要拿证据说话滴~
开庭现场
开庭其实是仲裁员的主场，仲裁不是扯皮的哦~
是把证据和事实告知仲裁委，仲裁委根据情况来裁定，
这个流程大家跟到仲裁员节奏走，应对回答即可
【开庭流程】
①双方陈述观点；
②质证环节（查验相关证据以及真实性）；
③仲裁员会对双方进行发问，回答即可；
在仲裁开始前后，都可以双方调解，
有些仲裁员也会提议或者帮助双方进行调解。
等待裁决书
这段时间就安心的等待仲裁裁决书吧，还是会通知现场拿或者直接邮寄过来。
以上仅为一般且事实简单的仲裁案件流程，复杂或者特殊的案件，根据相应情况会有其他的法律流程。
要是员工已经离职了hin久之后，或者事情已经非常久远，
又跑过来仲裁啷个办呢？那岂不是几年前上上任HR的事，现在还要来善后？
这里要带大家先来了解一下
仲裁时间 和 仲裁时效 的规定了！
不是什么时候的事都能拿出来仲裁的哦
劳动法 第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
也就是说，如果员工要提出仲裁，最好在法律的期限内申请，也就是争议之日起 60日内，
错过法律规定的期限，有可能会造成不能提出申请，
或者申请被驳回等不利后果的风险。
劳动争议调解仲裁法 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（省略其它复杂情况……）
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
首先大家要晓得，法律不保护在权利上睡眠的人，
因此法律设立的本意是要求当事人及时行使权利。
下面远宝再来讲解一下仲裁时效到底是什么意思~
仲裁时效可分为一般和特殊；
①一般时效为1年，主要是涉及非劳动报酬范围的情况；
②特殊时效情况主要是涉及劳动报酬范围的情况：
在职员工不受时效限制 ，比如5年前公司欠了2个月工资未发，现在还能让公司补发；
离职的员工，最好在离职1年内提出的。
ps：此处只讲解适用于简单情况下的仲裁时效规定
仲裁流程时间，原则上，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
然而实际中，因各案件的性质、复杂程度不一样，所以整个仲裁流程不一定能在四十五日内结束。
仲裁是个长期事，大家要合理安排好自己的时间哦~
①法定代表人身份证明书（附上法定代表人的身份证复印件）
②授权委托书（授权谁去代理，是特别授权还是一般授权）
③被授权人与公司的劳动合同原件及复印件、身份证原件和复印件
④答辩状
⑤证据目录及证据（证明我方观点的证据）、相应证据的原件
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