新闻/News
员工离职状况频出，
是时候轮到我，远 · 人事百科书 · 宝
来给大家讲讲
面对员工突然离职，HR如何应对
并给大家整理了离职书面通知模板哦~
一、员工离职事项规定（附法规）
二、员工不按规定来，公司该咋办
三、HR工作中如何防范（内附书面模板）
一、员工离职事项规定
面对这些问题，首先我们应该理清楚，
在解除/终止劳动合同的时候，依照法律规定，正常情况该如何处理？
这里肯定就要分公司和员工两方面了~
公司 · 应处理事项
1、必须要开具解除/终止劳动合同的证明 ，内容包含
①劳动合同期限
②解除或者终止劳动合同的日期
③工作岗位
④在本单位的工作年限
⑤十五日内办理社保转移事项
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
3、若有经济补偿金，可在工作交接完成时支付
（下滑查看所有内容）
员工 · 应处理事项
1、员工应提前30天，以书面形式提出离职；
2、并办理好工作交接。
提前30天书面告知公司，就算公司不答应离职，30天后劳动关系也自动解除。
二、员工不按规定来，单位该咋办
虽然流程规定其实也不复杂，但是现实情况中常有：
员工今天提出离职，要求明天或者下一周就离职？
员工不做工作交接，说没有什么可以交接的？
员工不归还公司的物资？
作为HR的你，又该如何应对呢？
员工今天提出离职，要求明天或者下一周就离职
书面告知员工：
请按法律规定（提前三十天书面辞职），做好工作交接，公司以便在办结离职手续后出具离职证明；
员工不配合？
若员工在违规解除的情况下离职，公司仅出具解除证明，说明解除原因为：
“未经协商一致，员工提前x天要求解除劳动合同后自行离职”，不利于员工后续找工作
员工不做工作交接，说没有什么可以交接的
搜集相关证据信息：
1、查阅他的工作职责所已掌握的信息资料；
2、通过他的上级、平级或者下级，了解目前正在做的事情，或者需要交接的事情，将明细列出来；
3、核算如果他拒不交接工作，公司可能会有什么损失，最好有证据，如：
因不交接，公司为了让其它员工履行离职员工职责而支出的加班费；
额外花费时间成本与人工成本与客户之重新建立沟通；
造成客户投诉、质疑，影响公司声誉等；
书面告知员工
搜集相关资料后，通过书面通知告知员工，应该交接的具体事务。
员工不归还公司的物资
1、查询员工领取物资的证明以及物资相应的价格；
2、书面告知员工在规定期限内归还，否则将从工资中扣除相应部分。
（下滑查看所有内容）
三、公司实操模板
然而，晓得归晓得，HR到底要如何在工作中去实际处理呢？
只能等到问题出来了再手忙脚乱的准备资料吗？
这就来跟大家说说，如何在日常工作中做好防范
和，大家最喜欢，最需要的
离职通知书模板
HR如何在工作中防范
上述的应对方法，大家都发现需要相关的证据记录，
这就要求各位小伙伴，在工作中的日常工作不能忽视哦~
员工领取归还物资的记录
公司资产的价格表
各个岗位需掌握的资料：如客户联系方式、客户的地址等
可在劳动合同或者员工制度增加：不办理工作交接的，公司因此委托其他人或机构代理这些工作的费用或安排其他员工加班的加班费将被视作为不办理工作交接的损失
以上是员工主动离职，如果是员工被动离职涉及经济补偿金的，则公司可以直接书面通知，做好离职交接后，才支付经济补偿。
一定要确保员工已经做好了工作交接再支付经济补偿金噢！
马上能用 · 离职书面通知模板
以上情况如果至少有两种情况同时发生，
公司就可以通过书面告知的形式发给员工：
离职书面通知模板
（下滑即可查看所有内容）
版权声明：道远人力所有，转载请保留原文链接：http://www.cdhro.com/blog/_652603_301779.html
扫一扫在手机上阅读本文章
