新闻/News
老张平常除了给大家解答各种疑难问题
还会看到此类“不知所措”的问题
很多小单位的HR都是半道转行过来的
半只脚进来全靠自学
最基本的参保规则都没有搞清楚
老张今天就给大家补下课
员工参保基数申报的基本规则
社保基数和工资的关系
1、参保基数应该依什么标准申报
2、基数变更申报规则
3、社保缴费基数的保底/封顶线
4、老张的友情避坑警示
一、参保基数应该依什么标准申报
很多HR，对单位参保基数如何申报有种种误会
比如该给员工申报哪个档次？
再比如到底该以什么基数来给员工参保？
然而，单位参保档次是不存在的，
基数申报也不是想当然随便填滴，
那么单位到底该以什么标准申报基数呢？
法规是有明确规定的哈，以前没认真读过《社保法》的小伙伴这里看仔细哦
《社保法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
也就是说员工参保缴纳的实际上是
↓↓↓↓↓
员工本人工资为基数×规定的比例
虽然实操中很多私营企业大多没有严格依照法规按实际工资申报参保，但是我们还是应该清楚本质上法律是如何规定的。
而法规要求是应按实际工资申报参保，并不是按照员工意志随性而为…
二、基数变更规则
一般各地社保系统都是每年初进行一次基数变更，每年调基能再申报一次基数调整就算很不错了，
而成都的社保系统在全国来说都是为企业考虑得很细致周到的了，
可以每月根据实际工资的变动，申报进行基数变更的调整；
也就是说每月随时均可申报基数变更。
申报基数变更要在系统此模块申报哦：
变更规则是：
本月申报基数变更，次月执行新基数。
每月随时均可申报基数变更，次月执行新基数。
申报基数变更 不会对本月的缴费数据产生任何影响 。
三、社保缴费基数的保底/封顶线
什么是社保基数保底/封顶线
超出上限部分，不计入缴费基数
低于保底线则，按照基数下限缴纳社保
根据成都市社保局每年 6月 左右，会根据统计部门公布的上年平均工资重新核定新的社保缴费基数的上限和下限
而很多单位就错误的认为：
低收入的员工就是应该按照保底线为员工申报参保，
高收入的高管就得按封顶基数申报参保…
注意了，保底、封顶线并不是要求单位按此数来申报滴！ 而是应当按实际工资申报
正确的申报操作
①保底基数<员工工资<封顶基数
若员工工资处于保底基数和封顶基数之间，则会按照申报的员工实际工资进行征收。
②员工工资<保底基数
若该月员工只拿了1800，就该申报1800，社保系统会自动调整为保底基数线（目前养老保底线2697，其他保底线3236）进行征收。
③员工工资>封顶基数
若该月员工得了大奖，月工资2万，就申报2万的基数即可，社保系统会自动调整为封顶基数线（目前封顶线是16179）进行征收。
今年社保调基已在6月调整完毕，按照表中标准施
1、保底基数：养老保底线2697，其他保底线3236
2、封顶基数：16179
四、老张友情避坑警示
HR在日常工作中，员工会提出很多要求，
这里老张一定要提示到大家
这些坑真的别再跳了
避坑警示
1、员工想要提高档次申报参保…
2、员工老家有在参保，要求单位不参保，折算现金给他
3、员工想要到高新买房，喊停保后自己找高新的单位挂靠参保…
4、亲戚要生娃娃了，挂我单位参保一段时间，弄点生育津贴款…
5、挂靠证书买社保，要在公司内部写个公司承担社保费的申请吧…
这些奇葩的违法要求，都是给企业挖的凼凼哈！一不留神就会让企业垮层皮的哦！
社保基数和工资的关系大家搞清楚了吗？基数申报不难有问题欢迎提问！
- END -
张弘
社保龙门阵创始人
版权声明：四川道远所有，转载请保留：http://www.cdhro.com/blog/_652603_305186.html
扫一扫在手机上阅读本文章
