新闻/News
很多HR在实际工作中，不同的用工形式
背后都有其潜在的风险需要规避
正式员工
正式员工不想买社保，亲自写申请书按手印
为了多拿点钱，坚决不买社保！
兼职员工
兼职员工没买社保，万一发生工伤了啷个办呢？
那买了个社保就没得后顾之忧了吗？
今天远宝就来给各位
风险规避大师 × 问题预设专家
好生摆一下，不同用工形式下如何缴纳社保，才能合理合规的做到风险规避和成本控制。
远宝这里主要涉及的是 劳动关系 和 劳务关系 这两种HR最常见的用工形式~
这个问题老张可是专门写了篇文章
耳提面命的给大家讲过了
（点击标题即可阅读文章）
劳动合同法规定下，不管员工是否愿意，单位都应该为员工依法参保社保！
①如果员工上下班或者工作中发生事故，没有工伤保险，那么公司将承担极大的赔付责任，如果发生工亡了，那么工亡保险报销的几十万只有公司自己掏腰包了。
②员工可以拿着劳动合同去投诉公司没有购买社保，要求公司补缴。
正式员工可以通过购买社保规避工伤风险
那兼职员工，又没买社保万一发生工伤啷个办呢
劳务关系，应对工伤风险
有没有必要买社保
且慢集美！
这是躲了一个坑，又给自己挖了个坑！
没有签劳动合同，不代表员工不能去
认定跟公司是劳动关系噢！
如果员工有以下证据
很有可能也会被认定为是劳动关系
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
④考勤记录。
⑤其他劳动者的证言等。
这种情况，公司面临的风险
购买社保却不签劳动合同，员工能以未签劳动合同为由，要求双倍工资
所以，招用兼职的员工时，
千万不要再做这些模棱两可的事了哈！
如果为了规避工作中发生的意外事故，那么可以选择购买商业险来降低公司的风险
关于商业险的个中利弊，远宝下期再来跟大家摆一摆~
综合两种情况，建议小伙伴们：
1、劳动关系的员工，一定要签劳动合同以及购买社保；
2、劳务关系的员工，比如兼职员工签劳务协议，不要参保社保。（参保社保就等于承认是劳动合同关系）
HR又该如何判断 员工的真实用工关系呢？
来来来，远宝给大家准备了
↓↓↓
一图说清用工关系
兼职员工要交社保吗这个问题大家搞明白没有，没有的话可以扫描提问哦
- END -
扫一扫在手机上阅读本文章
