新闻/News
虽然单位勤勤恳恳给员工参保，保障员工待遇
但是，有些员工，就是满脑子骚操作
我在老家参保了城乡居民养老和医疗的
我在领失业金，等失业金领完再参保嘛
缴社保不划算，不参保钱拿到手里要多些塞
反正就是
“俺不参保社保，把钱算给我就行！”
有的HR就心动了，员工自己要求得嘛
“我们单位可以这样不参保吗？”
到底有没得啥子风险呢？
公司必须给员工买社保吗？好了，可以醒醒了，不参保不是可能滴！
《劳动法》《劳动合同法》《社保法》
这一个个的法条都规定：
劳动合同单位应当为其劳动合同员工按时申报参保。
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这是法律规定给单位的法定责任义务，若不作为即违法哦！
然而一句话就能解答这个问题吗？
就能打消员工的念头吗？
这个时候很多员工和HR就想到了
那让员工自己写个承诺书嘛
那，我们让员工写份自愿承诺书，能行不？
这问题很简单，想想，若拿这份承诺书和法律规定相比较，你觉得哪个的效力更大？
一个个的法条都是规定在企业身上的责任，并没有给到企业可以不作为的任何可通融条件。
更何况，写这承诺的员工，转身就反咬企业一口：他们逼我写滴…否则就丢饭碗…
哦豁，那你只能怄死
再严重点，发生工伤，谁来承担责任？
若突发工亡呢？今年的工亡赔付是85万哦，
若真未参保的话，工亡职工的家属会扭到你不放的哦！
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规范的按照劳动合同入职时间，按时申报参保，避免给自己和避免给企业挖坑！
公司必须给员工买社保这是法律赋予我们的责任和义务，因为买社保不只是一家企业和员工的事情，它涉及了社会的养老制度的推行，社保政策的落实，已退休和待退休人的福利……对社保的稳定和繁荣有积极的作用。
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