新闻/News
参保单位1
各位老师，我们公司有员工想补缴去年6月份的社保，公司能给操作吗，应该怎么做呀
参保单位2
老师，想请问一下单位员工想补缴2020年1月份和2月份的费用，之前让另一个单位帮忙补缴的，但是没买起
补缴都有必要吗
S O C I A L S E C U R I T Y
经常都有员工在喊补缴，有些HR就很耿直，说去就去。
社保的连续参保、累计参保肯定是关系到员工待遇享受，但，并不是所有情况下，补缴都可以起到保障员工待遇享受的作用的，
还可能是员工不懂社保规则，HR白折腾一趟做了无用功。
社保的补缴，实质上补缴有作用的险种：
1、养老保险
补缴后会增加养老保险的累积参保年限，对养老金计算有利。
2、医疗保险
补缴后会计算累积参保年限；
初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员、中断基本医疗保险关系或欠费 4个月以上 的，自参保或重新参保之日起，连续缴费满 12个月 以后发生的住院医疗费用，统筹基金按本办法规定予以支付；
3、生育保险（只能单位参保）
单位欠费4个月（含本月）内补足的算连续参保，
连续参保满12个月以后生育的享受生育保险待遇。
划 重 点
① 养老保险该补缴的就得补缴，这计入累积参保年限会提高退休待遇滴。
② 员工要补缴医疗生育的，已经超出4个月 就没得必要补缴了，都已经中断了，那种扭倒喊补缴还想享受待遇的，给解释清楚就是了哈！
单位补缴的风险点
S O C I A L S E C U R I T Y
若确实是单位漏报参保，单位都应该予以申报补缴；
只要是该补缴的时间段，再远都可以申报补缴。
但是，若仅是因为员工个人有要求或者仅是为了帮助他人要购房、小孩读书等问题，而去瞎帮忙的，这里就得提醒一下咯，注意风险哈。
因为，从法律层面来说，不管该员工作出如何的承诺，他的这纸承诺书都是一张废纸，其效力都不可能比法律还大，
一旦纠纷上了法庭，难道你单位拿出这纸承诺来说“我单位就是这样骗取社保进行的参保”？？
这涉嫌诈保的责任，单位法人能承担起多少呢？？
划 重 点
在单位没有漏缴的情况下，员工因为个人需求如购房小孩读书等问题，补缴需要慎重
若和员工出现纷争致仲裁，法律层面来说是属于涉嫌诈保的。
补缴操作
S O C I A L S E C U R I T Y
补缴分为个体参保补缴和单位参保补缴；
这还不晓得怎么操作补缴的小伙伴，请往下看~
个体补缴的操作
个体操作补缴，分养老补缴和医疗补缴
1、个体补缴养老
一般情况下，个体可以补缴当年内的基本养老保险；
每年初，2月左右，社保局会发提示性公告，提示个体参保人员，上年未及时参保的，抓紧在在3月底前完成补缴 ，否则就不能再补缴上年的了
持身份证前往就近社区社保窗口即可申办。
今年疫情属特殊时期，成都市特别放宽了操作时限，疫情结束前均可个体补缴去年的养老保险。
2、个体补缴医疗
补缴只能是在断缴4个月内（含本月）补足才能算连续，超期也就不能再予补缴。
其他险种，个体不能缴交。
单位补缴的操作
单位补缴是五险同步补缴的，不能叼嘴哟。
1、上月断缴的补缴
在系统申报新增参保时，直接申报上月时间即可。
2、 4月内断缴的补缴
在系统申报新增参保后，到图示模块下申报补缴，
正常情况下是需要扫描上传：工资发放财务凭证、单位补缴原因说明、劳动合同、及身份证，
并等待社保工作人员审核后通过即可。
疫情期，办理流程简化，无需上传资料即可通过审核，且补缴时间段延长至从去年12月开始补缴均可。
3、继往断缴的补缴
还需要往上述两个时间段前面更远的时间进行补缴的，就需要提供下列原始材料递交柜面通过严格的审核后方能补缴咯。
劳动合同、工资发放财务凭证（整本）、工资发放银行流水单、单位补缴原因说明、员工身份证复印件
如果大家有其它疑问，
欢迎在文末给老张留言哟~
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