新闻/News
参保单位1
各位老师,我们公司有员工想补缴去年6月份的社保,公司能给操作吗,应该怎么做呀
参保单位2
老师,想请问一下单位员工想补缴2020年1月份和2月份的费用,之前让另一个单位帮忙补缴的,但是没买起
补缴都有必要吗
S O C I A L S E C U R I T Y
经常都有员工在喊补缴,有些HR就很耿直,说去就去。
社保的连续参保、累计参保肯定是关系到员工待遇享受,但,并不是所有情况下,补缴都可以起到保障员工待遇享受的作用的,
还可能是员工不懂社保规则,HR白折腾一趟做了无用功。
社保的补缴,实质上补缴有作用的险种:
1、养老保险
补缴后会增加养老保险的累积参保年限,对养老金计算有利。
2、医疗保险
补缴后会计算累积参保年限;
初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员、中断基本医疗保险关系或欠费 4个月以上 的,自参保或重新参保之日起,连续缴费满 12个月 以后发生的住院医疗费用,统筹基金按本办法规定予以支付;
3、生育保险(只能单位参保)
单位欠费4个月(含本月)内补足的算连续参保,
连续参保满12个月以后生育的享受生育保险待遇。
划 重 点
① 养老保险该补缴的就得补缴,这计入累积参保年限会提高退休待遇滴。
② 员工要补缴医疗生育的,已经超出4个月 就没得必要补缴了,都已经中断了,那种扭倒喊补缴还想享受待遇的,给解释清楚就是了哈!
单位补缴的风险点
S O C I A L S E C U R I T Y
若确实是单位漏报参保,单位都应该予以申报补缴;
只要是该补缴的时间段,再远都可以申报补缴。
但是,若仅是因为员工个人有要求或者仅是为了帮助他人要购房、小孩读书等问题,而去瞎帮忙的,这里就得提醒一下咯,注意风险哈。
因为,从法律层面来说,不管该员工作出如何的承诺,他的这纸承诺书都是一张废纸,其效力都不可能比法律还大,
一旦纠纷上了法庭,难道你单位拿出这纸承诺来说“我单位就是这样骗取社保进行的参保”??
这涉嫌诈保的责任,单位法人能承担起多少呢??
划 重 点
在单位没有漏缴的情况下,员工因为个人需求如购房小孩读书等问题,补缴需要慎重
若和员工出现纷争致仲裁,法律层面来说是属于涉嫌诈保的。
补缴操作
S O C I A L S E C U R I T Y
补缴分为个体参保补缴和单位参保补缴;
这还不晓得怎么操作补缴的小伙伴,请往下看~
个体补缴的操作
个体操作补缴,分养老补缴和医疗补缴
1、个体补缴养老
一般情况下,个体可以补缴当年内的基本养老保险;
每年初,2月左右,社保局会发提示性公告,提示个体参保人员,上年未及时参保的,抓紧在在3月底前完成补缴 ,否则就不能再补缴上年的了
持身份证前往就近社区社保窗口即可申办。
今年疫情属特殊时期,成都市特别放宽了操作时限,疫情结束前均可个体补缴去年的养老保险。
2、个体补缴医疗
补缴只能是在断缴4个月内(含本月)补足才能算连续,超期也就不能再予补缴。
其他险种,个体不能缴交。
单位补缴的操作
单位补缴是五险同步补缴的,不能叼嘴哟。
1、上月断缴的补缴
在系统申报新增参保时,直接申报上月时间即可。
2、 4月内断缴的补缴
在系统申报新增参保后,到图示模块下申报补缴,
正常情况下是需要扫描上传:工资发放财务凭证、单位补缴原因说明、劳动合同、及身份证,
并等待社保工作人员审核后通过即可。
疫情期,办理流程简化,无需上传资料即可通过审核,且补缴时间段延长至从去年12月开始补缴均可。
3、继往断缴的补缴
还需要往上述两个时间段前面更远的时间进行补缴的,就需要提供下列原始材料递交柜面通过严格的审核后方能补缴咯。
劳动合同、工资发放财务凭证(整本)、工资发放银行流水单、单位补缴原因说明、员工身份证复印件
如果大家有其它疑问,
欢迎在文末给老张留言哟~
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