2008年，员工入职公司工作，双方签订的劳动合同显示为无固定期限劳动关系，同时还约定，如果员工向公司提出解除劳动关系，需经双方就解除劳动合同达成一致意见后方可解除。

发布时间： 2019-07-10 10:29

2014年双方签订一年期劳动合同约定，员工的工资组成为底薪1300元+社保补助500元+销售提成+未休年休假补贴，员工离职前一年月平均工资为2700元（包括社保500元）。

发布时间： 2019-07-03 10:21

2017年9月22日，公司作出处罚通报，通报员工请假一个星期后经行政人事部通过手机短信通知上班，直到9月22日未回公司报告，

发布时间： 2019-06-26 15:39

本案中，公司依据其内部规章制度对工伤职工处以罚款，其实违背了我国对工伤赔付适用无过错责任的原则，也就是说我国的工伤赔付不以员工是否存在过错为前提。

发布时间： 2019-06-19 16:06

发布时间： 2019-06-13 14:03

经公司多次通知，员工依然在青白江分公司上班，拒绝前往武侯区门店。7月25日，青白江分公司作出通知，载明因员工拒不服从公司安排，严重违反公司规章制度，

发布时间： 2019-06-05 13:53

017年11月2日劳动合同到期，到期前位于成都的公司向员工邮寄《劳动合同》及《劳动合同续约通知书》，员工未签署也未回寄，并向公司提出签订无固定期限劳动合同。

发布时间： 2019-05-29 11:34

2011年6月，某执业医师进入某医药公司的多家门店担任兼职医生，收入来源为挂号费及其所开具的处方提成。坐诊时间为每周一、三、五上午8:30至12:00。

发布时间： 2019-05-22 16:08

2017年4月，公司下发《关于撤销会计职位的决定》，载明：“公司因内部机构整合的原因，决定于2017年5月1日起撤销四川办事处会计职位的决定，现有职员可就劳动合同的变更进行协商。”

发布时间： 2019-05-07 16:59

2016年1月7日，公司在成都晚报上刊登公告，称员工因长时间旷工，根据员工手册规定“旷工十五天者，视为员工自动离职”，解除与员工的劳动合同。

发布时间： 2019-05-01 13:38