员工不服从公司调岗的正常工作安排，已在同仁中造成较坏影响，公司以此为由记大过并给予开除处分，均系根据公司内部规章制度的规定作出，合法有据，无需支付赔偿金。

发布时间： 2019-04-24 10:06

法律规定，劳动合同到期后，如要继续用工，公司应当在一个月内与员工续订合同，否则将会面临支付二倍工资差额的情况。

发布时间： 2019-04-17 13:57

法院认为，公司应承担支付工人工资的责任并非基于公司、工人之间存在劳动关系，劳动关系存在与否与公司是否需要向工人支付工资并非基于同一法律关系，相互间的认定是分离的。

发布时间： 2019-04-12 17:15

由于生育女职工生育产假期间的工资福利不能降低，生育津贴不足以保证员工产假期间的工资待遇时，由公司自行补足；如生育津贴有结余的，

发布时间： 2019-03-27 17:12

员工是计件工资的劳动者，在计件工资制下并非超过综合工时便计算加班工资，而是加班工资计算需要同时满足超过综合工时和超过计件定额两个条件。

发布时间： 2019-03-29 17:13

法律规定，劳动者非本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，新老单位的工作年限合并计算。这条规定的目的就是在于当员工被动失去工作时，

发布时间： 2019-03-28 17:25

2017年3月，公司例行检查发现2月有一笔销售记录与实际销售不符，并调取了监控录像，确认了顾客只购买了总价2100元的三件货品，但销售小票显示为总价2200元的四件货品。

发布时间： 2019-03-28 17:00

公司主张员工的工资为1900元，但公司出具的《收入证明》上却载明员工的月工资为6400元，年收入为76800元。 另，员工在入职前签订了一份《入职协议》，约定员工离职时须提前3个月提交书面辞职报告，交接完成后方可离职。 后，员工委托律师向公司发出《律师函》，以公司拖欠工资奖金为由解除劳动合同。

发布时间： 2019-03-06 14:23

员工主张其2015年9月入职公司，未订立书面劳动合同，口头约定试用期3个月，试用期工资2300元，转正后工资3300元。 2016年9月，公司经理出具《说明》，载明员工于当日离职，公司将在9月12日将钱款结清。

发布时间： 2019-03-06 14:09

2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/12×50%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。

发布时间： 2019-02-21 17:05