法律规定，劳动者非本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，新老单位的工作年限合并计算。这条规定的目的就是在于当员工被动失去工作时，

发布时间： 2019-03-28 17:25

2017年3月，公司例行检查发现2月有一笔销售记录与实际销售不符，并调取了监控录像，确认了顾客只购买了总价2100元的三件货品，但销售小票显示为总价2200元的四件货品。

发布时间： 2019-03-28 17:00

公司主张员工的工资为1900元，但公司出具的《收入证明》上却载明员工的月工资为6400元，年收入为76800元。 另，员工在入职前签订了一份《入职协议》，约定员工离职时须提前3个月提交书面辞职报告，交接完成后方可离职。 后，员工委托律师向公司发出《律师函》，以公司拖欠工资奖金为由解除劳动合同。

发布时间： 2019-03-06 14:23

员工主张其2015年9月入职公司，未订立书面劳动合同，口头约定试用期3个月，试用期工资2300元，转正后工资3300元。 2016年9月，公司经理出具《说明》，载明员工于当日离职，公司将在9月12日将钱款结清。

发布时间： 2019-03-06 14:09

2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/12×50%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。

发布时间： 2019-02-21 17:05

公司与员工达成口头协议，约定员工在公司食堂从事杂工，与其他2名食堂杂工进行食材采购并准备三餐供公司全体员工食用。每周工作6天休息1天，公司按月发放工资。

发布时间： 2019-02-13 15:21

1月4日，公司向员工发出《离职办理通知书》，通知员工回公司做好后续工作，并办理离职手续解除劳动关系，并声明部门主管代表不了公司接受员工的辞职和财务交接工作。

发布时间： 2019-01-30 10:53

员工于2017年3月开始在公司工地从事电气安装维护工作。因公司与工地距离较远，因此公司要求该工地的项目经理与员工签订劳动合同，员工工资也由项目经理以现金形式发放。

发布时间： 2019-01-23 09:51

2015年4月，年满16周岁的小李到一家汽车维修部当修理工学徒。2017年10月，小李在工作中受伤，受伤次月提出离职。 学徒期间双方未签订劳动合同，维修部未为小李购买社保，维修部向小李发放计件工资。

发布时间： 2019-01-11 15:40

有些员工跟总公司签了合同后被调去分公司工作，或者在分公司签了合同调去总公司或其他分公司工作，HR认为都是一家公司，就没有另签劳动合同，最后员工去告分公司，让分公司支付没有跟他签订书面劳动合同的二倍工资差额。

发布时间： 2018-12-26 11:51