员工于2015年入职公司，双方签订的《劳动合同》约定，公司为员工提供专项培训的，在服务期限届满前，因员工原因致使劳动合同解除的，员工应按《培训协议书》向公司支付违约金。

发布时间： 2019-08-21 10:18

一般来说，公司在维持原工资水平的前提下调整员工的职务或工作岗位，属于企业的用工自主权。但是，调整岗位如果导致工资的下降，

发布时间： 2019-08-07 15:16

员工于2013年7月进入公司工作，2013年10月起，公司向员工发送若干电子邮件，称公司经营困难，工资不能按时发放，并告知了延期发放时间。

发布时间： 2019-07-31 11:41

员工每年享有5天年休假，而公司每年在春节期间的放假时间都超过法定时间，并于《春节放假及相关事宜》的通知中载明：公司春节期间超出法定节假日的假期作为员工的年休假。后因员工违反公司规章制度，公司将员工辞退后，员工提起仲裁。

发布时间： 2019-07-24 11:04

员工于1994年3月进入公司工作，担任采购业务员，主要负责公司的配件采购，并联系供应商开具增值税发票，移交给财务处理。

发布时间： 2019-07-17 16:30

2008年，员工入职公司工作，双方签订的劳动合同显示为无固定期限劳动关系，同时还约定，如果员工向公司提出解除劳动关系，需经双方就解除劳动合同达成一致意见后方可解除。

发布时间： 2019-07-10 10:29

2014年双方签订一年期劳动合同约定，员工的工资组成为底薪1300元+社保补助500元+销售提成+未休年休假补贴，员工离职前一年月平均工资为2700元（包括社保500元）。

发布时间： 2019-07-03 10:21

2017年9月22日，公司作出处罚通报，通报员工请假一个星期后经行政人事部通过手机短信通知上班，直到9月22日未回公司报告，

发布时间： 2019-06-26 15:39

本案中，公司依据其内部规章制度对工伤职工处以罚款，其实违背了我国对工伤赔付适用无过错责任的原则，也就是说我国的工伤赔付不以员工是否存在过错为前提。

发布时间： 2019-06-19 16:06

发布时间： 2019-06-13 14:03