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最新案例
2019
2017年2月10日,B公司向杨某发出《入职通知书》,通知杨某已被正式录用,邀请其于2017年3月22入职报到并携带本人与原单位解除或终止劳动合同的证明等个人资料交至人事行政部存档
发布时间: 2019-09-18 11:51
《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定,因社会保险发生的争议属于劳动争议,但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围
发布时间: 2019-09-11 16:53
赵某于2005年7月1日入职S公司,2014年6月24日与S公司解除劳动关系,其在职期间从未休过年休假, 20l3年2月因工受伤后有过长达近一年的停工留薪期。
发布时间: 2019-09-04 10:14
刘某与某公司签订劳动合同,在该公司从事秩序维护员工作,实行综合计算工时制度,后刘某与公司就加班工资的问题发生矛盾,
发布时间: 2019-08-28 14:29
发布时间: 2019-08-21 09:02
员工于2015年入职公司,双方签订的《劳动合同》约定,公司为员工提供专项培训的,在服务期限届满前,因员工原因致使劳动合同解除的,员工应按《培训协议书》向公司支付违约金。
发布时间: 2019-08-21 10:18
一般来说,公司在维持原工资水平的前提下调整员工的职务或工作岗位,属于企业的用工自主权。但是,调整岗位如果导致工资的下降,
发布时间: 2019-08-07 15:16
员工于2013年7月进入公司工作,2013年10月起,公司向员工发送若干电子邮件,称公司经营困难,工资不能按时发放,并告知了延期发放时间。
发布时间: 2019-07-31 11:41
员工每年享有5天年休假,而公司每年在春节期间的放假时间都超过法定时间,并于《春节放假及相关事宜》的通知中载明:公司春节期间超出法定节假日的假期作为员工的年休假。后因员工违反公司规章制度,公司将员工辞退后,员工提起仲裁。
发布时间: 2019-07-24 11:04
员工于1994年3月进入公司工作,担任采购业务员,主要负责公司的配件采购,并联系供应商开具增值税发票,移交给财务处理。
发布时间: 2019-07-17 16:30